Le bilan de compétences infirmier est innovant dans son approche.

Chez Charlotte K, nous sommes une équipe d’infirmières et nous connaissons l’efficacité relative des bilans de compétences. Trop souvent, des IDE en ressortaient déçues, avec la conclusion qu’elles étaient faites pour être infirmières alors qu’elles attendaient beaucoup plus…

C’est pourquoi, nous avons créé un bilan de compétences spécialisé, spécifiquement adapté aux infirmières.

Nous utiliserons le terme de « Bilan de compétences infirmier » dans cet article pour parler du parcours d’évolution ou de reconversion « De ma vie d’IDE à ma vie IDEale » de Charlotte K même s’il va bien au-delà.

Avant de vous le décrire, il faut savoir ce qu’est un bilan de compétences de manière générale.

Comme je vous le disais, en tant qu’infirmière, je connais bien les problématiques de notre métier. Je sais qu’on est soumis à beaucoup de pression, de responsabilités et qu’on doit aussi accepter certains sacrifices quand on est de garde le weekend, lorsqu’on a des horaires décalés ou qu’on nous demande de reporter nos congés…

On peut très rapidement se poser des questions sur notre carrière : « Vais-je faire ce métier toute ma vie ? Comment rebondir, faire autre chose ? Comment évoluer professionnellement ? »

Ces grandes questions devraient trouver leurs réponses dans le bilan de compétences (à condition qu’il soit bien fait, mais on va y revenir).

A quoi sert un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences a pour but de faire le point sur votre situation professionnelle. Il va vous donner la possibilité de mieux vous comprendre : Quels sont vos savoir-faire ? Vos compétences comportementales ? Vos capacités actuelles et futures ?

Ainsi, en vous permettant de mieux vous connaître, cela va contribuer à dessiner un horizon professionnel plus clair. D’identifier les opportunités de carrière tout en vous évitant des erreurs de reconversion.

Le bilan de compétences va vous aider à mener une réflexion approfondie en étant accompagnée par un professionnel de l’évolution et de la reconversion.

Le rôle de la personne qui vous accompagne est déterminant dans la réussite de votre bilan de compétences. Elle est là pour vous écouter, vous orienter, et vous guider dans votre réflexion pour être à nouveau épanouie professionnellement et personnellement. Mais elle ne doit pas vous obliger ou prendre les décisions à votre place.

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Comment se passe un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences comporte 3 phases :

Une phase préliminaire

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel.

Il doit être adapté à chacun donc un vrai professionnel de la reconversion ne conduit pas de la même manière un bilan pour un infirmier en EHPAD que pour une infirmière libérale par exemple. Ce n’est pas parce que notre profession contient le mot « infirmier » qu’on fait les mêmes tâches, les mêmes missions, qu’on a la même aisance avec les soins infirmiers. Il va donc prendre en compte votre vécu, vos années d’expérience, votre situation personnelle…

Cette phase est très importante pour définir et analyser vos besoins. Votre conseiller va vous informer du déroulement de votre bilan de compétences en vous présentant les différents outils et techniques à mettre en œuvre en fonction de votre situation.

Une phase d’investigation

La deuxième phase peut maintenant commencer. Elle va vous permettre d’analyser vos motivations, vos compétences, vos aptitudes et vos possibilités d’évolution.

Cette phase sera bien menée si votre conseiller va au-delà de votre vie professionnelle. Il s’agit de votre projet de vie. Pour que vous puissiez vous épanouir, il va falloir vous interroger, vous, à titre personnelle car votre métier n’est qu’une composante de votre vie.

Pour cela, on va utiliser des questionnaires, des entretiens pour mieux comprendre votre personnalité, vos modes de fonctionnement et vos points forts. Vous vous surprendrez à travers cette phase à avoir plus de capacités que vous ne le pensez ! Et on s’en servira pour rebondir professionnellement tout en vous aidant à vous épanouir !

Une phase de conclusion

C’est le moment tant attendu ! Elle va vous permettre d’écrire clairement un projet professionnel en prévoyant les étapes pour le mettre en oeuvre. Votre plan sera découpé en objectifs correspondant à des petites actions concrètes afin d’être certain que votre nouveau projet de vie se réalise.

D’ailleurs, on ne vous laisse pas vous échapper dans la nature car 6 mois après la fin de votre bilan, on fait un suivi pour être certain que vous avancez dans votre projet.

Quelle différence entre Charlotte K et les autres bilans de compétences ?

J’avais commencé à vous en parler en début d’article.

Charlotte K a été pensé par une infirmière, pour les infirmières. L’approche de notre programme d’évolution professionnelle « De ma vie d’IDE à ma vie IDEale » est différent des autres et innovant en même temps car je suis certaine qu’on ne peut pas tout savoir et conseiller tout le monde efficacement.

C’est ainsi que j’ai mis au point une méthode dédiée à 100% aux infirmières. Charlotte K maîtrise l’ensemble des soins infirmiers. On ne conseille pas de la même manière une infirmière scolaire qu’un infirmier anesthésiste. Les missions et la relation au travail sont différents.

On ne range donc pas les infirmiers dans la case « infirmier ». Et ce n’est pas la conclusion que vous aurez à l’issue de votre programme.

Au-delà de la connaissance des métiers infirmiers, nous avons une maîtrise complète des évolutions possibles pour les infirmiers. La reconversion professionnelle peut paraître floue et nous la définissons ainsi pour les IDE. Cela va d’une évolution dans les soins infirmiers (IPA, infirmier de santé au travail, IBODE, IADE, etc.), en passant par des soins autres (naturopathe, ostéopathe, psychologue, etc.) en allant jusqu’à quitter complètement le monde des soins (professeur des écoles, décoratrice d’intérieur, ouvrir un commerce, entreprendre, etc.).

Au-delà de notre expertise, nous avons aussi une approche très moderne.

Nous savons que les infirmiers ont des horaires décalés et des changements d’agenda réguliers. C’est pourquoi nous avons choisi de proposer notre bilan de compétences uniquement en ligne, en visioconférence. C’est très pratique et c’est la garantie d’un accompagnement personnalisé qui s’adapte à vos horaires et votre rythme.

Comment financer un bilan de compétences infirmier ?

Vous avez pris votre décision et vous voulez suivre le programme de reconversion spécialisé pour les infirmiers de Charlotte K. Vous vous posez bien entendu la question du coût de votre démarche. Je vais vous éclaircir sur ce point en vous présentant les différents dispositifs qui existent en fonction de votre situation.

Le coût d’un bilan de compétences

En fonction des structures, le bilan de compétences va de 1 200 à 3 000€, avec en moyenne un prix de

2 000€. En tant que dispositif encadré, il peut être financé de différentes manières.

Qui peut bénéficier d’un financement ?

Selon votre situation, vous pourrez disposer d’une prise en charge totale de votre bilan de compétences.

Que vous soyez IDEL, infirmier du public ou du privé, ou au chômage, vous possédez un compte personnel de formation (CPF) sur lequel vous avez crédité des heures (pour les fonctionnaires) ou un montant (pour le privé). A hauteur de 500€ par an (ou environ 33 heures pour les fonctionnaires). Vous pouvez les mobiliser pour financer votre reconversion.

Si les crédits ne sont pas suffisants, vous pourrez demander à ce que ce financement soit complété par l’OPCA dont vous dépendez.

Si vous êtes IDEL, sachez que vous pouvez également utiliser le FIF-PL pour financer votre bilan de compétences.

Et si vous êtes au chômage, votre bilan de compétences infirmier pourra également être financé. Il faudra en parler avec votre conseiller France Travail.

Les financements possibles

Charlotte K est un organisme de formation certifié Qualiopi et spécialisé dans l’évolution professionnelle des infirmiers. Cela correspond au plus haut niveau de qualité en France dans le domaine de la formation professionnelle continue.

Cette démarche, nous l’avons entamée à la demande de notre communauté pour continuer d’aider de plus en plus d’infirmiers.

Cette démarche, nous l’avons faîte pour vous permettre de ne pas vous serrer la ceinture et de bénéficier de notre parcours sur-mesure pour les infirmiers.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF.

Procédure simplifiée, confidentialité vis-à-vis de l’employeur, délai rapide d’acceptation du dossier, le CPF est le moyen idéal pour financer De ma vie d’IDE à ma vie IDEale.

Le CPF est aussi mobilisable par les IDEL !

Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l’application https://www.moncompteformation.gouv.fr/

À noter : les agents de la fonction publique d’État et territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.

Attention, en 2024, le gouvernement pense instaurer un reste à charge pour la personne qui souhaite financer un bilan avec le CPF. Affaire à suivre, je vous tiens au courant.

Le FIF-PL

Les professionnels libéraux pouvaient faire financer un bilan de compétences par le FIF-PL jusqu’au 31 décembre 2020. Ce n’est désormais plus possible.

En revanche, ils peuvent utiliser leur CPF. Il est accessible aux professions libérales depuis le 1er janvier 2018. Donc, si vous êtes IDEL, pensez à créer votre compte sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/ pour vérifier de combien vous disposez.

Le Plan de Développement des Compétences

Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités).

Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.

France Travail

Le bilan de compétences infirmier de Charlotte K, De ma vie d’IDE à ma vie IDEale, peut être financé avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de France Travail, anciennement Pôle emploi.

En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.

Le Financement Personnel

C’est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer De ma vie d’IDE à ma vie IDEale, sans inconvénients et longueurs administratifs.

Autres financements

Le bilan de compétences infirmier de Charlotte K peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance).

Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.

Le bilan de compétences infirmier : en quelques mots

Les soins infirmiers sont riches. Notre métier se décline de plusieurs manières : IDE, IBODE, IADE, IDEL, infirmier de santé au travail, infirmier scolaire, IPA… Nous n’avons pas la même manière d’exercer et c’est pour cette raison que Charlotte K a décidé de créer un parcours de reconversion sur-mesure pour les infirmiers.

Notre expertise et notre connaissance du (des) métier(s) infirmier(s) est complétée par une maîtrise des dispositifs de financement, de formation et des évolutions possibles quand on est IDE.

Le bilan de compétences est un dispositif encadré, Charlotte K est un organisme de formation certifié Qualiopi spécialisé dans la reconversion des infirmiers afin de vous apporter le meilleur niveau de qualité à un prix attractif, tout en pouvant être pris en charge à 100% par différents moyens dont le Compte Personnel de Formation, l’ANFH ou Pôle Emploi.

Et si vous souhaitez en parler de vive voix par téléphone, nous sommes bien sûr disponibles pour répondre à vos questions en cliquant ici ! Et pour information, nous sommes toutes des IDE reconverties chez Charlotte K ! 🙂

Charlotte